为什么不建议领取失业金？自愿离职的还能给补偿金吗？

为什么不建议领取失业金?

1、失业人员每月领取的失业金中，有一部分会用来代缴职工医疗报销，从失业金中自动扣除。如果不想让自己的社保中断，可以以灵活就业或自由从业人员身份参保，仅需再单独缴纳个养老保险。不过不是所有地区在领取失业金的时候都能缴纳养老保险，所以最好避免为了领取微薄的失业金而断缴养老保险。从而对养老金的缴纳年限造成影响。

2、我们知道领取失业金的记录都会在档案中有所记载，如果是因为个人不好的原因导致失业而领取的失业金，可能会对下份工作造成一定的影响。

3、失业金的标准各地不同，一般是在当地最低工资的70%-90%之间，也有固定标准的，目前全国最低工资标准以上海的2480居首，大部分地区也就是1000多，所以为了这么点失业金大费周折，还不如省省精力，尽快找个好工作。

自愿离职的还能给补偿金吗?

劳动者自己辞职不能领到补偿金。但是如果用人单位有未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：

一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;

二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

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