息县：“人岗匹配”和“以人为本”服务模式让工人留用率达到90%-今日视点

“老家工厂环境怎么样？上班适应不适应？伙食和待遇如何？有什么好的意见建议？”连日来，息县招工专班对4家公司20余名返乡入职新员工、本地新入职和老员工3类人员进行了满意度调查。

据悉，自2月15日春节集中送工攻坚以来，为保障息县产业园区重点企业用工，息县先后组织产业立县暨招商引资发展大会、招工宣传部署大会和招工推介大会。为完善全县招工实施方案，统筹全县产业工人招聘“一盘棋”，分别召开乡镇（办事处）党委书记、乡（镇）长、分管招工的领导、驻厂联络员和企业负责人5个层级的会议，先后对实施方案进行了25次修改完善。24天的集中攻坚，全县各招工要素保障部门累计送工6092人，完成全年送工任务66.2%，累计入职3278人，入职率53.8%。

“我们厂急需一批车缝工，这次招来了400多人，我们及时与新老员工座谈打开沟通渠道，先后在伙食、住宿环境、上下班时间进行了调整，让工人同时兼职生产和生活，招聘的工人留用率达到90%以上。”阿尔本人事经理向招工专班的同志反馈道。

“春节慢慢过渡到订单的高峰期，今年的工人招聘，政府和我们企业互动，成功补齐了我们纺织工人1000多人的空缺，公司对完成全年订单信心满满。”德永佳纺织负责人介绍说，“人岗匹配是关键，后期我们企业要当好员工的‘娘家人’，用一流的薪酬待遇、工作环境、企业文化吸引更多的优秀工人回乡创业。”

暖心的慰问让一线工作人员深受感动。大家纷纷表示，自己一定会尽职尽责、坚守岗位，把这份关爱转化为工作动力，以更足的干劲，全身心投入到工作中。（郝昱玮 李泽昌 余江 胡译丹 张继铭）

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